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　　央廣網北京5月3日消息（記者孫瑩）據中國之聲《央廣新聞》報道，北京市第一中級人民法院的調研顯示，在有關勞動爭議案件中，涉及欠薪的案件占到了四分之一，用人單位拖延支付、拖欠支付、變相剋扣勞動者工資收入的情況非常普遍，糾紛數量呈上升趨勢，而且很多是群體性訴訟。除了常見的拖延拖欠，用人單位還採用“分割發薪法”、“多重計算法”、 “補貼減薪法”等等比較隱蔽的方式，少發工資，規避責任。
　　小張2010年開始在北京一家進出口紡織品公司做會計，從2012年9月開始，由於公司經營不善，她每月領到的工資除了1200元，還有5件毛衣。時間一長，員工們全都撐不住了。小張等幾名員工起訴，紛紛要求公司按照約定履行付薪義務。公司則抗辯強調，已經用公司的產品折抵了他們的工資，不存在欠薪。法院審理認為紡織品公司的行為違法，經過相關的勞動行政部門處理後，公司還向小張支付了未付工資的25%的經濟補償金。北京一中院法官王磊：
　　王磊：《勞動法》第50條明確規定，工資應當以貨幣形式支付。折抵工資，這肯定是行不通的。
　　小徐2001年10月就開始在北京一家陶瓷公司工作，執行標準工時制。雙方勞動合同約定，員工完成規定的工作，支付的工資為基本工資，加績效工資；加班工資以北京市最低工資標準作為計算基數。直到去年小徐與公司產生糾紛，他一算才知，即便是支付雙倍、三倍加班費，公司也能省下不少錢。還好，法院認定公司的做法不合法：
　　王磊：按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在計算加班費的時候，應該包括基本工資以及績效工資，《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者的月工資應當包含基本工資、崗位工資、績效工資以及獎金等貨幣性收入。日工資應該是將這個除以每個月的勞動天數，加班工資基數應該是以這個來計算。
　　用人單位“分割發薪”的方式，也可能導致勞動者不能完全、足額取得應得報酬。有的用人單位只將基本工資寫進了勞動合同，而對於獎金、績效、提成只有口頭的約定。這樣一來，用人單位的薪酬發放就有了一定隨意性，萬一沒按約定發放績效、提成，勞動者可能遭遇舉證不能的尷尬。法官提醒：
　　王磊：就用人單位提出的單方允諾，可以要求用人單位出具一個書面承諾計劃，保護自己的權利。　　（原標題：法院披露真實案例 教你辨識是否被“暗中”欠薪）